REKLAMA
Chcąc podzielić działanie firmy produkcyjnej na kluczowe elementy, wyróżnić można dział sprzedaży, zamówień, kadr, administracji, utrzymania ruchu, magazyn części zamiennych, działy produkcyjne o różnym profilu i, oczywiście, zarząd. Każda ze struktur firmy posiada własne poddziały i samoorganizujące się bądź zarządzane centralnie grupy. A do nich należą ludzie – pracownicy wykonujący poszczególne zadania w odpowiednim czasie, ze szczególnym zaangażowaniem i uwagą. Sposób bycia jednostki wpływa na kulturę organizacyjną całej komórki pracujących ze sobą osób. Bez względu na to, czy jest to niewielka brygada, czy liczny dział, człowiek i relacje, które buduje, definiują efektywność całego przedsiębiorstwa.
KTO TUTAJ JEST SZEFEM?
Konflikty na tle zawodowym to niezwykle częste zjawisko. Dlatego w każdym – i mniejszym, i większym zakładzie pracy – tworzone są mniejsze grupy pracowników, których pracę i relacje łatwiej będzie skoordynować. Stąd wyróżniamy piony, działy, grupy, katedry, brygady czy sekcje. Wszystko po to, by organizmy niejednokrotnie składające się z setek, a czasem nawet tysięcy osób, podzielić na łatwiej zarządzalne zespoły. Jednak koordynacja pracy to niejedyna przesłanka takiego rozdziału. Do głosu dochodzi tutaj bowiem także...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- sześć numerów magazynu „Służby Utrzymania Ruchu”,
- dodatkowe artykuły niepublikowane w formie papierowej,
- dostęp do czasopisma w wersji online,
- dostęp do wszystkich archiwalnych wydań magazynu oraz dodatków specjalnych...
- ... i wiele więcej!
