E-learning jako skuteczne narzędzie rozwijania kompetencji pracowników

Poznajmy pana Kazimierza. Pracuje w Poważnym Przedsiębiorstwie Produkcyjnym, zajmując tam Odpowiedzialne Stanowisko. Jego praca ma charakter zmianowy – pracuje w różnych godzinach, również w weekendy. Rozumie konieczność podnoszenia swoich kwalifikacji, niestety tryb jego pracy bardzo utrudnia mu uczestnictwo w szkoleniach i kursach. Byłby bardzo zadowolony, gdyby mógł się uczyć w domu, w wybranych przez siebie godzinach.

A oto pani Krystyna. Ma bardzo dużo pracy i wciąż brakuje jej czasu. Bardzo chciałaby się dokształcać, ale wolne chwile ma właściwie tylko wieczorami – a wtedy przecież szkoły i ośrodki szkoleniowe są zamknięte. Poza tym pani Krystyna ma bardzo nieprzyjemne wspomnienia ze szkoły – nauczyciel chemii śni się jej do dziś w koszmarnych snac...