REKLAMA
Nadzór nad pracownikami, jak i organizacja pracy stanowią bardzo istotną rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa pracy na produkcji. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych praw zagwarantowanych przez Konstytucję Rzeczypospolitej Polskiej (art. 66 Konstytucji).
Podstawowe obowiązki osób kierujących pracownikami zostały zawarte w art. 212 Kodeksu pracy: „Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
- organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
- dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
- organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
- dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
- egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
- zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami”.
Art. 207 § 2 Kodeksu pracy również mówi o tym, że pracodawca i pracownicy nadzoru są odpowiedzialni za ochronę zdrowia i życia pracownika, a ich zadaniem jest organizowanie pracy zgodnie z BHP. Dlatego w świetle prawa, nawet jeśli to pracownik niewłaściwe się zachowa, to odpowiedzialność prawną ponoszą praco-dawca oraz kierownicy/brygadziści/mistrzowie – dlatego właściwy nadzór jest tak istotny. Wspomniana odpowiedzialność prawna to odpowiedzialność administracyjna oraz karna.
...Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- sześć numerów magazynu „Służby Utrzymania Ruchu”,
- dodatkowe artykuły niepublikowane w formie papierowej,
- dostęp do czasopisma w wersji online,
- dostęp do wszystkich archiwalnych wydań magazynu oraz dodatków specjalnych...
- ... i wiele więcej!