Ekonomiczne skutki niewłaściwych warunków pracy

Na koszt wynikający z niewłaściwych warunków pracy mają wpływ przede wszystkim:

• koszty straconego czasu pracy,
• płatności bieżące,
• straty majątku trwałego i obrotowego,
• utrata dochodów,
• postępowanie mandatowe,
• wypłaty zasiłków, odszkodowań.

A jak to wygląda w liczbach? W 2018 roku w Polsce zgłoszono 84 304 osoby poszkodowane w wypadkach przy pracy, w tym 211 wypadków śmiertelnych, co przekłada się na 3 mln dni niezdolności do pracy, a to generuje koszty rzędu 5 mld złotych. Dla porównania – w 2018 roku na świecie miały miejsce 374 mln wypadków przy pracy (wliczono choroby zawodowe), z czego 2,8 mln ze skutkiem śmiertelnym.

Absencja chorobowa zawsze stanowi obciążenie dla pracodawcy, wpływa nie tylko na sprawność działania firmy, ale również bezpośrednio na finanse przedsiębiorstwa – zatrudniający muszą ponieść koszty związane z zapewnieniem ciągłości pracy, np. wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach czy zastępstwa.

Koszty absencji chorobowej

Zwolnienie lekarskie spowodowane niewłaściwymi warunkami pracy skutkuje średnio 42 dniami nieobecności w pracy. Koszty jednego dnia absencji chorobowej, które ponosi pracodawca, wynoszą od 390 do 500 zł. Oznacza to, że wydatki związane z wypadkami przy pracy czy chorobami zawodowymi przypadające na jednego poszkodowanego wynoszą od 15 217 zł do nawet 23 072 zł. Najnowsze dane pokazują, że w I kwartale 2019 roku liczba dni absencji...