Jak prawidłowo minimalizować ryzyko zawodowe?

​​

Pracodawca ma obowiązek eliminowania lub ograniczania ryzyka zawodowego poprzez właściwą organizację pracy oraz stosowanie odpowiednich środków korygujących i profilaktycznych, a także informowanie i szkolenie pracowników. Zadania dotyczące ograniczania ryzyka zawodowego są ukierunkowane na stworzenie pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy jest podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego. Obowiązek oceny ryzyka zawodowego wynika z art. 226
Kodeksu pracy: „Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami".

Ocena ryzyka powinna być dokonana dla każdego stanowiska pacy znajdującego się w zakładzie.

Jak ocenić ryzyko?

Istnieje wiele metod identyfikowania zagrożeń oraz szacowania poziomu ryzyka zawodowego. Polska norma PN-N-18002 (z 2011 r.) „Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego", której stosowanie nie jest obowiązkowe, ale zalecane, systematyzuje zasady i etapy procesu oceny ryzyka zawodowego i umożliwia – po spełnieniu określonych warunków – efektywne zarządzanie ryzykiem zawodowym w przedsiębiorstwie. Wytyczne zawarte w tej normie określają:

• podstawowe cele oceny ryzyka zawodowego, do których należy przede wszystkim zapewnienie możliwie najlepszej ochrony zdrowia pracowników,
• ogólne zasady przygotowania oceny,
• osoby przeprowadzające ocenę,
• przebieg oceny,
• działania wynikające z oceny ryzyka zawodowego.

Jak skutecznie minimalizować ryzyko zawodowe?

Przede wszystkim w procesie oceny ryzyka zawodowego powinni uczestniczyć pracownicy każdego szczebla: od pracownika wykonującego pracę na danym stanowisku, poprzez kierownika, na pracodawcy kończąc....