Powolne ochłodzenie gospodarcze napływające ze Stanów Zjednoczonych i Europy Zachodniej z pewnością wpłynie na wyrównanie sytuacji na polskim rynku, jednak problem z brakiem kompetencji nie rozwiąże się z dnia na dzień. Konieczne jest zaimplementowanie w organizacjach procesów, dzięki którym pozyskiwanie i utrzymywanie wykwalifikowanego personelu stanie się łatwiejsze.
BEZPIECZEŃSTWO
Aby zapewnić odpowiedni poziom know-how oraz wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania kluczowych oraz pobocznych procesów biznesowych firmy, konieczna jest praca nad płynnym napływem oraz utrzymaniem osób o odpowiednich kwalifikacjach. Zabiegi, mające na celu przyciągnięcie pracowników do firmy oraz przekonanie ich do pozostania w niej na dłużej, powinny być projektowane równolegle. Są one bowiem styczne w niektórych punktach, często zaś rekrutacja i zarządzanie kadrami wymagają różnych podejść.
Jednak w obu przypadkach podstawą budowania wiarygodnego, przyjaznego miejsca pracy jest bezpieczeństwo. Koncerny produkcyjne nie mogą sobie pozwolić na niedociągnięcia w zakresie BHP. Szczególnie automotive jako branża, w któ...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- sześć numerów magazynu „Służby Utrzymania Ruchu”,
- dodatkowe artykuły niepublikowane w formie papierowej,
- dostęp do czasopisma w wersji online,
- dostęp do wszystkich archiwalnych wydań magazynu oraz dodatków specjalnych...
- ... i wiele więcej!
.gif)
