Umowa o pracę czy kontrakt B2B? Wybór dobrej drogi zawodowej automatyka

UMOWA O PRACĘ

Klasyczna umowa o pracę wiąże się z wieloma korzyściami, których próżno szukać w jakiejkolwiek innej formie zatrudnienia. Zacznijmy może od urlopu. Dla osoby, która ma mniej niż 10 lat doświadczenia zawodowego w pracy na umowę o pracę, coroczny urlop wypoczynkowy wynosi 20 dni. Dla tych, którzy mogą poszczycić się 10 latami pracy – 26 dni. Przy czym czas edukacji liczy się do stażu, np. dla szkoły średniej zawodowej jest to 5 lat, dla studiów wyższych – 8. Studentom wystarczą więc 2 lata, by wskoczyć na pułap 26-dniowego wypoczynku. Do stażu pracy nie liczy się za to prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Jeśli więc ktoś prowadził przez kilka lat własną firmę, by później przejść na umowę o pracę, to zaczyna od 20 dni urlopu.

Kolejny przywilej umowy o pracę to ochrona wynagrodzenia za pracę. Oznacza to mniej więcej tyle, że pracodawca jest prawnie zobowiązany do wypłacania stabilnego wynagrodzenia przynajmniej raz na miesiąc, przy czym wynagrodzenie może być wypłacane w odpowiednim stosunku częściej, np. co 2 tygodnie. Dodatkowo przy wypłacie miesięcznej musi ona być przekazana pracownikowi najpóźniej do 10. dnia kolejnego miesiąca. Pracodawca musi również przestrzegać limitów czasu pracy narzuconych przez ustawodawcę. Na przykład w ciągu dnia w 5-dniowym tygodniu pracy jest to 8 godzin, a w tygodn...