Unia Europejska wprowadza cyfrowy paszport produktu (DPP), który do 2030 roku stanie się standardem dla wielu branż. Firmy produkcyjne muszą przygotować się na nowe wymogi, a ich niedopełnienie będzie skutkować wysokimi karami finansowymi, a nawet zakazem sprzedaży na rynku UE. Czasu na dostosowanie się do nowych regulacji jest coraz mniej, szczególnie w niektórych sektorach przemysłu.
Autor: Nina Więckiewicz
Adwokat w Kancelarii Radców Prawnych Tomasz Czapczyński we Wrocławiu. Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego, od 2024 r. wpisana na listę adwokatów w Okręgowej Radzie Adwokackiej we Wrocławiu.
Pomimo zachowania przez pracodawcę należytej staranności w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jak również wdrożenia odpowiednich procedur BHP, szkoleń oraz stosowanych zabezpieczeń, pracownicy przemysłowi mogą ulec wypadkom przy pracy. Nawet jeżeli pracodawca dopełnił wszelkich obowiązków wynikających z przepisów prawa, a dojdzie do wypadku, powinien on być przygotowany na stosowną reakcję, w tym obronę przed potencjalnymi roszczeniami pracownika. W artykule przedstawimy różnorodne strategie obrony przed roszczeniami związanymi z wypadkami w pracy, uwzględniając aspekty prawne oraz praktyczne.
Wiele przedsiębiorstw przemysłowych mierzy się z problemem mniej lub bardziej poważnych wypadków przy pracy oraz urazów doznanych przez pracowników. Najczęściej ich przyczyną jest zlekceważenie zasad BHP albo przez pracodawców, którzy nie zapewnili odpowiednio bezpiecznych warunków pracy, albo przez pracowników, którzy nie zastosowali się do obowiązujących w zakładzie pracy zasad. Zdarza się jednak, że są one wynikiem przypadku. Istotne jest, aby przedsiębiorca wiedział, jakie konsekwencje prawne grożą za naruszenie przepisów BHP i co zrobić, aby ich uniknąć.