Zarządzanie personelem przekształca się w coraz bardziej złożony proces. Przedsiębiorca musi uwzględnić szereg czynników, takich jak zmieniające się oczekiwania, rosnące różnice pokoleniowe czy też dynamiczne zmiany w technologii i kulturze organizacyjnej. Dla większości badanych jednak największym wyzwaniem pracowniczym było zatrudnianie obcokrajowców.
REKLAMA
Pracownicy
W obliczu wybuchu konfliktu w Ukrainie oraz napływu imigrantów, polski rynek pracy stanął przed wyzwaniem związanym z integracją nowych pracowników o odmiennym pochodzeniu kulturowym i językowym. Rekrutacja pracowników będących cudzoziemcami wymaga od przedsiębiorców dostosowania swoich procedur rekrutacyjnych oraz strategii zatrudniania. Przede wszystkim konieczne jest zrozumienie i uwzględnienie różnic kulturowych w procesie rekrutacji i integracji pracowników.
Wyzwania nie ograniczają się jedynie do aspektów kulturowych. Przedsiębiorcy muszą również radzić sobie z kwestiami administracyjnymi i prawnymi powiązanymi z zagranicznymi pracownikami. Obejmuje to dostosowywanie procedur i zapewnienie odpowiednich dokumentów, takich jak wizy czy karty pobytu.
Przedsiębiorcy wskazują również na istotne problemy związane z nieprzestrzeganiem przez pracowników procedur dotyczących ochrony danych osobowych oraz rozwiązywania sporów.
W związku z coraz większą ilością danych przetwarzanych, wymóg przestrzegania przepisów dotyczących RODO staje się coraz bardziej istotny. Brak przestrzegania tych procedur może prowadzić do wysokich kar finansowych.
Spory pracownicze mogą wynikać z różnyc...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- sześć numerów magazynu „Służby Utrzymania Ruchu”,
- dodatkowe artykuły niepublikowane w formie papierowej,
- dostęp do czasopisma w wersji online,
- dostęp do wszystkich archiwalnych wydań magazynu oraz dodatków specjalnych...
- ... i wiele więcej!
