Monitoring w zakładzie pracy a przepisy

Podstawy prawne monitoringu w miejscu pracy

Pracodawca – wprowadzając monitoring w swoim zakładzie pracy – oprócz stosowania się do przepisów ogólnych Kodeksu pracy oraz RODO nie może zapominać o przepisach wewnątrzzakładowych. Każdy pracodawca, który zamierza wprowadzić monitoring wizyjny w zakładzie pracy lub na terenie wokół zakładu, w pierwszej kolejności powinien określić jego cele, zakres i sposób zastosowania. Ustalenia te należy zamieścić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Modyfikując przepisy zakładowe, należy dochować trybu przewidzianego przepisami prawa pracy dla danego rodzaju aktu.
Kodeks pracy w art. 22, jasno określa podstawy prawne, według których pracodawca może stosować...