Dołącz do czytelników
Brak wyników

Szkolenia techniczne – na co zwrócić uwagę podczas dokonywania wyboru?

Artykuł | 18 grudnia 2020 | NR 3
0 66

Zaczynasz przygodę z pracą w środowisku technicznym? Kończysz studia i nie wiesz, co dalej, bo Twój kierunek nie kończy się konkretnym zawodem? Masz pewne doświadczenie w naukach technicznych – automatyce, mechanice, hydraulice – lecz brakuje Ci konkretnych umiejętności? A może pracujesz w branży od lat, jednak czujesz, że Twoja wiedza zaczyna być nieaktualna? Dowiedz się, jakie szkolenie wybrać, by zyskać, a nie stracić.

 

Kursy techniczne organizowane są zarówno dla początkujących, jak i osób z istotnym doświadczeniem branżowym. Tematów jest co niemiara. W pierwszym etapie należy się zastanowić, co nas interesuje. Czy będzie to kurs miękki, z umiejętności wspomagających nasze możliwości w zakresie kontaktów z ludźmi, zarządzania sobą w czasie, optymalizowania pewnych działań, umiejętności planowania i egzekucji zadań, stawiania sobie wyzwań? To także przydatne szkolenia, szczególnie jeśli pracujemy w firmie, gdzie płynna komunikacja i rzetelność stanowią rdzeń działalności. W przypadku jednak, gdy wybieramy szkolenia z umiejętności miękkich, jasne jest, że najważniejszą rzecz stanowi to, czego się podczas tego kursu nauczymy. Warto więc zweryfikować przed dokonaniem ostatecznego wyboru kilka elementów ofert szkoleniowych firm działających na tym rynku.

 

Trener – wiedza i komunikacja

Dobrego trenera charakteryzują dwie cechy – ogrom wiedzy i umiejętności w danej dziedzinie oraz zdolność do przekazywania informacji innym w sposób składny i zrozumiały przez słuchaczy. Trener to serce każdego szkolenia. To z nim spędzamy każdą kursową godzinę, z nim rozmawiamy podczas przerw, od niego staramy się wyciągnąć jak najwięcej dla siebie i takie też jest jego (lub jej) zadanie: by jak najwięcej przekazać. Nie wszystkie firmy szkoleniowe podają nazwiska trenerów szkoleń. Wynika to z faktu, że pozyskanie wysoko wykwalifikowanych osób do prowadzenia kursów technicznych często jest dużym wyzwaniem. Są to bowiem osoby bardzo zajęte ze względu na swoje wyspecjalizowane umiejętności. Nawet jednak jeśli dana firma dysponuje liczną grupą trenerów w różnych tematach, również może nie podawać ich nazwisk ze względów bezpieczeństwa tych osób, a także pozostawiając sobie możliwość zmiany trenera w przypadku komplikacji organizacyjnych. Każda firma szkoleniowa z odpowiednią pozycją na rynku podaje jednak opis profilu trenera na swojej stronie bądź w ofercie drukowanej. Warto się zapoznać z sylwetką trenera, by wiedzieć, z kim będziemy mieć do czynienia podczas szkolenia. Czy będzie to osoba wykształcona, pracująca na uczelni, czy ma doświadczenie praktyczne, czy jedynie teoretyczne, jak wiele kursów przeprowadziła. Niezgodność stanu faktycznego z opisem może być później podstawą do reklamacji kursu w przypadku niezadowolenia kursanta.

Zadaniem trenera podczas szkolenia jest nie tylko przekazanie merytorycznej wiedzy oraz pokazanie sposobów wykonywania niektórych czynności praktycznych, lecz także nawiązanie relacji z kursantami. Dzięki pozytywnej atmosferze kurs przebiega szybko i sprawnie, z maksymalną korzyścią dla uczestników. Zdolność do zapanowania nad grupą oraz nakierowywania torów rozmowy na odpowiednie ścieżki to niezwykle istotna zaleta trenera.

 

Program kursu

Kolejnym elementem, który należy zweryfikować przed podjęciem decyzji co do szkolenia, jest program kursu. Większość firm szkoleniowych zamieszcza obszerne programy wraz z opisem na swoich stronach internetowych, co znacznie ułatwia poszukiwania. Obecność szczegółowego programu na stronie dostawcy świadczy o tym, że kurs jest dopracowany, sprawdzony, a jego wybór może się okazać dobrą decyzją. W przypadku braku programu na stronie kursu otwartego powinniśmy się dwa razy zastanowić przed zakupem. Może to bowiem oznaczać, iż firma w rzeczywistości nigdy danego kursu nie organizowała...

Dalsza część jest dostępna dla użytkowników z wykupionym planem

Przypisy